当事人双方在变更劳动合同时,应注意以下四个方面的内容。
（一）变更劳动合同应采用书面形式。劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动者与用人单位双方变更劳动合同的行为，
实际上是原劳动合同的当事人在原合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，当然也应采用书面形式。而且，采用
书面形式对于确认和证明劳动合同法律关系发生变更的事实，有着重要意义。
（二）变更劳动合同的程序，原则上与订立合同的程序相同。一般分为三个步骤：
1、提出变更合同的要约，即当事人一方向对方提出变更合同的理由、内容、条件；
2、双方就变更的内容及条件进行协商；
3、签定书面协议，双方就合同的变更达成一致意见，应签订书面协议。
（三）如原劳动合同中约定“合同需经过鉴证后生效”，变更后的劳动合同也要经过鉴证。
（四）劳动合同变更时，如在协商过程中因双方当事人达不成一致意见而引发劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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