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阜阳劳务派遣的员工的试用期是怎样的?

文章来源:http://fuyang.chjhrl.com/news68123.html发表时间:2019-4-17 9:56:00

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根据劳动合同法中的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。因为阜阳劳务派遣是跟其他的员工的形式是不一样的,那么劳务派遣员工的试用期应该怎样的?

劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣公司之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。

根据劳动合同法规定,用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

而根据劳动合同法第六十五条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定,可以与劳务派遣工解除劳动合同。


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